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Formation sur le terrain pour délégués et dirigeants locaux — commencez ici en attendant l'école nationale
Parcours recommandé
Commencez par Délégué 101 pour les bases du rôle, puis le Centre de formation des dirigeants pour six modules avec autoévaluations. Ouvrez les autres guides quand un dossier réel le demande.
Espaces de pratique
Trois feuilles de travail sur l'appareil reprennent les modules 1 à 3 — admissibilité, rencontre disciplinaire et scripts RAT avant la rencontre avec les RH.
Filtre en cinq points, 6 W, feuille FAR et parcours alternatifs quand le score est zéro.
Liste des droits, points atténuants et scripts de règlement précoce.
Référence Meiorin, limites fonctionnelles et scripts RH — pas de diagnostic sur le formulaire.
Rédigez un modèle de règlements locaux à partir de l'exécutif, du quorum et de l'exercice — copiez ou téléchargez le texte.
Où se trouvent les autoévaluations
Les modules du Centre de formation des dirigeants incluent un quiz au bas de chaque leçon. Utilisez Aller au quiz dans l'en-tête du module, ou faites défiler jusqu'à Autoévaluation après la lecture. Un score parfait marque le module comme complété sur cet appareil.
Même profondeur qu'une fiche de formation : seuil, étapes, exemple commenté et sources.
Orientation, trois chapeaux, script de représentation, bases de la DRE et exemple disciplinaire commenté.
Comprend une autoévaluation
Six modules avec scénarios, listes de contrôle sur le terrain, fiches imprimables et un quiz par module.
Bon forum, notes des 6 W, délais de la convention et feuille d'accueil imprimable.
LRT art. 74, bulletins de la CRO et dossier d'accueil commenté pour les délégués.
Recensez les collègues, repérez les leaders organiques et cotez l'appui syndical de 1 à 5.
Recrutez et orientez les nouveaux membres avec un parcours d'adhésion reproductible.
LSST art. 43, étapes 1 et 2 avec le guide Partie V du ministère.
Deux exemples de cascade et une feuille d'ancienneté imprimable.
Campus → caucus → table → note aux membres après procès-verbaux signés.
Ce qui doit figurer dans les règlements locaux et comment les modifier avec préavis, quorum et approbation nationale.
Ressources externes citées ici. Les URL nationales et gouvernementales bougent souvent ; en cas de 404, cherchez depuis la page d’accueil de l’organisation. Les pages OPSEU / SEFPO sur opseu.org peuvent bloquer les vérifications automatiques — ouvrez ces liens dans un navigateur avant de les partager en atelier.
National CLC steward and leadership courses (Level 1/2 grievance handling). Cite for multi-union education; confirm live offerings with your labour council.
Public CUPE steward handbook — grievance basics, human rights, and accommodation. Useful comparative education for any local; confirm against your own CA and national.
Unifor three-day grievance and workplace leadership course outline. Members should register through their local/national education path.
Foundational OHRC workplace guide. Supplement with newer OHRC disability and ableism policies for current practice.
Ontario LRA s.74 sets the duty of fair representation (arbitrary, discriminatory, bad faith). College CAAT units may use the CCBA instead — confirm which act applies.
Plain-language OLRB explainer for members. Stewards use this to understand the test — not to coach filing against the union.
Provincial labour federation — solidarity and movement education; cite, do not mirror.
National labour congress — solidarity links on local sites; cite, do not mirror.