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Vérifiez les droits procéduraux, notez les allégations et les facteurs atténuants, et préparez des points de règlement précoce — sur cet appareil seulement.
À utiliser quand la direction convoque une rencontre qui peut mener à une mesure disciplinaire. Confirmez l'avis, la représentation et la divulgation avant d'approfondir.
Confidentialité stricte
Les notes du récit du membre servent uniquement à la représentation. Ne les partagez pas avec la direction et ne les collez pas dans les systèmes de l'employeur.
Échelle de discipline progressive
Cartographiez les étapes déjà au dossier avant de négocier la prochaine.
Les suggestions évoluent selon le type d'allégation, les droits et les facteurs atténuants. Pas un avis juridique.
Approche suggérée
Confirmez les droits procéduraux au dossier, prenez des notes soignées et n'invitez pas le membre à spéculer. Demandez la pleine divulgation avant de répondre aux allégations. Réservez le droit de répondre par écrit après examen.
État de la liste des droits
Éléments encore ouverts sur la liste: Préavis : L'employeur a-t-il donné un préavis raisonnable du caractère disciplinaire de la rencontre?; Représentation : A-t-on clairement informé le membre de son droit d'avoir un délégué présent?; Divulgation : Les RH ont-elles divulgué les preuves matérielles, témoignages ou vidéos sur lesquelles elles s'appuient?