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Évaluez cinq points d'admissibilité, puis rédigez une prise en charge de grief ou une autre voie en milieu de travail — les notes restent sur cet appareil.
À utiliser quand un membre apporte une plainte et que vous devez vérifier si elle est prête pour un grief ou mieux traitée autrement.
Filtre d'admissibilité en cinq points
Aucun point d'admissibilité → utilisez le plan d'action de règlement alternatif ci-dessous. Les quatre brouillons de parcours sont prêts dans l'aperçu.
Indice de viabilité du grief: 0 / 5
Plan d'action de règlement alternatif
Le score est 0 — ce n'est pas encore prêt pour un grief. Travaillez les quatre parcours ci-dessous ; l'export inclut les quatre brouillons, sauf si vous restreignez les voies que vous poursuivez.
Le panneau passe du brouillon de grief aux scripts d'autres voies selon votre score.
Indice de viabilité du grief: 0 / 5
Brouillons des parcours (A–D)
Parcours A — Comité patronal-syndical
Lettre à la présidence locale : Veuillez placer cette préoccupation systémique à l'ordre du jour du prochain comité patronal-syndical pour un examen conjoint, avec un suivi écrit daté aux parties. Joignez un résumé d'une page de la pratique, des personnes touchées et du résultat recherché.
Parcours B — Santé et sécurité conjointes
Renvoi au représentant local en santé et sécurité / CMSS : Veuillez planifier une inspection ou un examen conjoint de cette préoccupation, documenter les constats pour les deux parties et recommander des mesures correctives avec des dates cibles.
Parcours C — Discussion informelle avec le superviseur
Points de discussion du délégué pour un entretien 1:1 avec le superviseur : (1) Énoncez le fait objectivement, sans blâme. (2) Demandez comment il ou elle lit la pratique ou la règle. (3) Proposez une correction acceptable pour le membre. (4) Confirmez la date de suivi par écrit. (5) Consignez la conversation au dossier.
Parcours D — Mobilisation / sondage en milieu de travail
Brouillon de mobilisation : Cartographiez qui est touché ; rédigez un court sondage anonyme aux membres ; fixez une rencontre de délégués ; décidez si la question revient en plainte de groupe, en point de comité ou en grief une fois les tendances claires. Gardez le message factuel et solidaire.