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Formation des dirigeants
Centre de formation des dirigeants
Six modules autogérés pour délégués et dirigeants locaux — application de la convention, discipline, droits de la personne, gouvernance, finances et pouvoir collectif. La progression est enregistrée sur cet appareil seulement.
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Les autoévaluations marquent votre progression
Chaque module se termine par un quiz. Lisez la leçon, puis utilisez Aller au quiz ou faites défiler jusqu'à Autoévaluation. Un score parfait marque le module comme complété sur cet appareil.
Formation pour le plancher — pas un avis juridique. Confirmez chaque délai, redressement et procédure dans votre convention collective et votre loi applicables.
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Module 1Application de la convention
Non commencéDistinguer grief et plainte, enquêter avec les 6 W et préparer une fiche FAR en tenant compte de l'immunité du représentant.
Lecture 28 min · Autoévaluation
Module 2Discipline progressive
Non commencéDéfendre les membres visés par la discipline, appliquer la cause juste et naviguer la conduite hors service et les exceptions à obéir-maintenant-grief-après.
Lecture 26 min · Autoévaluation
Module 3Droits de la personne et accommodation
Non commencéAppliquer le test Meiorin, contester la contrainte excessive et protéger la confidentialité médicale dans les plans de retour au travail.
Lecture 30 min · Autoévaluation
Module 4Gouvernance démocratique
Non commencéTenir des réunions avec quorum, rédiger des procès-verbaux axés sur les décisions et mener des élections au scrutin secret en plusieurs tours.
Lecture 25 min · Autoévaluation
Module 5Santé financière et vérifications
Non commencéMaintenir la double signature, des budgets priorisés par programme et des vérifications semestrielles par les fiduciaires.
Lecture 28 min · Autoévaluation
Module 6Bâtir le pouvoir collectif
Non commencéAuditer les barrières systémiques, négocier des clauses axées sur l'équité et concevoir des voies de règlement des différends restauratrices.
Lecture 28 min · Autoévaluation
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Lectures complémentaires provenant de fédérations syndicales canadiennes, de manuels multi-syndicaux pour délégués et de guides publics sur les droits de la personne — sans privilégier une seule centrale. Confirmez chaque règle dans votre convention et votre loi applicables.
Sources et références
Ressources externes citées ici. Les URL nationales et gouvernementales bougent souvent ; en cas de 404, cherchez depuis la page d’accueil de l’organisation. Les pages OPSEU / SEFPO sur opseu.org peuvent bloquer les vérifications automatiques — ouvrez ces liens dans un navigateur avant de les partager en atelier.
- Canadian Labour Congress — labour education catalogue
National CLC steward and leadership courses (Level 1/2 grievance handling). Cite for multi-union education; confirm live offerings with your labour council.
- CUPE Steward Handbook
Public CUPE steward handbook — grievance basics, human rights, and accommodation. Useful comparative education for any local; confirm against your own CA and national.
- CUPE — Ready and Able (duty to accommodate)
CUPE duty-to-accommodate guide for stewards and locals. Pair with OHRC policy; your provincial human rights statute still governs.
- CUPE — Stop Harassment guide for locals
Practical local anti-harassment checklist and contract language tips from CUPE. Adapt to your bargaining unit — do not treat as your CA.
- Unifor — Grievance Handling & Workplace Leadership
Unifor three-day grievance and workplace leadership course outline. Members should register through their local/national education path.
- Unifor education courses directory
Browse Unifor steward, human rights, and leadership courses. Delivery modes change — check the live directory.
- OHRC — Duty to accommodate policy statement
Ontario Human Rights Commission policy on the duty to accommodate under the Code, including the Meiorin framework. Ontario-focused; other provinces have parallel commissions.
- OHRC — Human Rights at Work (2008)
Foundational OHRC workplace guide. Supplement with newer OHRC disability and ableism policies for current practice.
- Labour Relations Act, 1995 (Ontario)
Ontario LRA s.74 sets the duty of fair representation (arbitrary, discriminatory, bad faith). College CAAT units may use the CCBA instead — confirm which act applies.
- OLRB Information Bulletin 12 — What does DFR mean?
Plain-language OLRB explainer for members. Stewards use this to understand the test — not to coach filing against the union.
- Occupational Health and Safety Act (e-Laws)
Live OHSA statute - prefer QR to e-Laws over outdated paper copies on union boards.
- Ontario Federation of Labour
Provincial labour federation — solidarity and movement education; cite, do not mirror.
- Canadian Labour Congress
National labour congress — solidarity links on local sites; cite, do not mirror.