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UnionOps · Ressources
Trouvez des politiques, des modèles prêts à utiliser, des formulaires à imprimer et des sources officielles selon l’usage, le public et la source.
47 documents
Commencez par une politique souvent demandée, un modèle pour délégué ou les affiches exigées au travail.
Pages UnionOps sur la vie privée, la sécurité et l’accessibilité à lier depuis le site de votre section.
Vous cherchez les conditions contractuelles? Conditions d’utilisation · Traitement des données
Approche d’accessibilité, lacunes connues et réglages d’affichage.
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Comment UnionOps protège la confidentialité dans les outils Comms sur appareil et les services Hub hébergés.
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Mesures de sécurité et limites connues des services UnionOps.
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Des classeurs Excel avec un exemple rempli, des listes déroulantes et un mode d’emploi intégré. Chacun est aussi offert en CSV simple, en français et en anglais.
Deux services fictifs, cotés et annotés, pour montrer ce que révèle une carte terminée.
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Un exemple rempli pour un comité mixte de santé et sécurité au travail fictif de huit personnes.
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Un exemple rempli qui suit huit babillards fictifs répartis sur trois sites.
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Planifie les quarts de piquetage par lieu et consigne les heures d’arrivée et de départ pour l’indemnité de grève.
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Un classeur pour répertorier chaque collègue, repérer les leaders naturels et coter l’appui au syndicat de 1 à 5.
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Une liste vierge du comité mixte de santé et sécurité au travail, avec les parties, l’agrément et les dates de mandat.
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Un registre des préoccupations des membres, du premier contact au résultat, avec les cinq questions de base, le délai de dépôt et l’état de chaque dossier.
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Suit chaque point soulevé à une table patronale-syndicale, la personne qui en répond et l’échéance.
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Répertorie les nouvelles recrues et les collègues non signataires, la personne qui leur parle et l’état de la carte.
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Un suivi vierge pour chaque babillard syndical : qui le vérifie, quand il était à jour et ce qu’il lui faut.
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Une ligne par grief, avec son palier, la prochaine échéance et la partie qui doit agir.
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Suit chaque demande du résultat du sondage jusqu’au texte paraphé, avec l’appui des membres et la position de l’employeur.
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Des documents Word à modifier et à imprimer. Chacun comprend un formulaire vierge et un exemple rempli, en français et en anglais.
Les propositions les plus courantes en assemblée, quoi dire et quel vote chacune exige.
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Consigne qui est venu et qui souhaite un suivi, avec l’objet de la liste et la personne qui la conserve imprimés en tête.
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Le dossier d’enquête du délégué : les faits, la preuve, les délais et la réparation demandée.
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Une fiche d’une page pour préparer une conversation avec un collègue, puis noter seulement ce qu’il faut pour la suivante.
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Consigne où une personne accepte que son image soit utilisée, comment elle est nommée et comment retirer son consentement.
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Une liste de cinq minutes pour une visite : l’état du babillard, ce que les membres doivent y trouver et ce qu’il faut corriger.
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Consigne les propositions, les votes, les résumés de rapports et les suivis dans un format que les membres lisent rapidement.
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Un sondage auprès des membres qui classe les enjeux, recueille les grandes priorités et demande qui veut s’impliquer.
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Un ordre du jour minuté avec le quorum, les propositions soumises à l’avance et une liste de vérification avant l’assemblée.
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Un ordre du jour pour les rencontres patronales-syndicales : engagements reportés, points du syndicat et demandes.
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Une revue de trente minutes pour le comité : qui n’a pas été joint, les suivis dus, les enjeux entendus et la prochaine chose à tenter.
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Collections d’affiches gouvernementales officielles et liens de déclaration de blessure.
Affiche officielle de la WSIB sur la déclaration des lésions au travail et téléchargement à jour.
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Collection officielle des affiches de travail de l’Ontario et versions à jour.
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Les règles officielles sur la fiche de renseignements sur les normes d’emploi que chaque employé ontarien doit recevoir.
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Pages officielles des lois, guides gouvernementaux et fédérations syndicales. Lisez toujours la version à jour sur le site source.
La loi fédérale qui s’applique aux milieux de travail sous réglementation fédérale, comme les banques, les télécommunications, le transport aérien et le transport interprovincial.
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Le guide de la Commission ontarienne des droits de la personne sur les droits et responsabilités prévus par le Code.
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La voix nationale du mouvement syndical : campagnes, recherche et formation.
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La centrale syndicale de l’Ontario : campagnes, événements et coordonnées des conseils du travail.
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Le guide en langage clair du ministère sur les droits des travailleurs, les devoirs de l’employeur et les comités mixtes.
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La loi sur l’accréditation syndicale, la négociation, les grèves et le devoir de représentation équitable (article 74).
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Le texte en vigueur de la loi ontarienne sur la santé et la sécurité au travail.
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La page officielle sur les normes minimales à l’Île-du-Prince-Édouard : heures, salaire, congés et cessation d’emploi.
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La page officielle sur les normes minimales à Terre-Neuve-et-Labrador : heures, salaire, congés et cessation d’emploi.
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La page officielle sur les normes minimales au Manitoba : heures, salaire, congés et cessation d’emploi.
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La page officielle sur les normes minimales au Nunavut : heures, salaire, congés et cessation d’emploi.
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La page officielle sur les normes minimales au Québec : heures, salaire, congés et cessation d’emploi.
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La page officielle sur les normes minimales dans les Territoires du Nord-Ouest : heures, salaire, congés et cessation d’emploi.
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La page officielle sur les normes minimales en Alberta : heures, salaire, congés et cessation d’emploi.
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La page officielle sur les normes minimales en Colombie-Britannique : heures, salaire, congés et cessation d’emploi.
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La page officielle sur les normes minimales en Nouvelle-Écosse : heures, salaire, congés et cessation d’emploi.
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La page officielle sur les normes minimales en Saskatchewan : heures, salaire, congés et cessation d’emploi.
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Le syndicat national qui regroupe des syndicats provinciaux du secteur public.
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