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Faire respecter les engagements de l’employeur
Suit chaque point soulevé à une table patronale-syndicale, la personne qui en répond et l’échéance.
Premières lignes de l’exemple rempli. Tous les noms et détails sont fictifs. Faites défiler le tableau horizontalement pour voir toutes les colonnes.
| No | Date de la rencontre | Soulevé par | Sujet | Enjeu | Engagement | Responsable | Échéance | État | Résultat |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 2026-01 | 2026-01-14 | Syndicat | Répartition des heures supplémentaires | Aux Installations, les heures supplémentaires sont offertes par téléphone aux trois mêmes personnes | L’employeur affichera la liste de rotation chaque semaine | R. Chen, Installations | 2026-02-01 | Terminé | Liste affichée depuis le 2026-01-30 |
| 2026-02 | 2026-01-14 | Syndicat | Travail en solitaire | Les préposés de soir n’ont aucune procédure de vérification | Projet de procédure au comité de santé et sécurité | T. Brooks, RH | 2026-02-28 | En attente de l’employeur | Projet promis pour la rencontre de mars |
| 2026-03 | 2026-02-11 | Employeur | Logiciel d’horaires | Un nouvel outil d’horaires sera déployé en mai | Le syndicat désignera deux membres pour le projet pilote | A. Rivera, syndicat | 2026-03-01 | En cours |
Source : UnionOps Comms template.