Ce que le membre peut et ne peut pas faire au travail, et pour combien de temps. Par exemple : ne pas soulever plus de 10 kg pendant six semaines.
Écrivez votre propre horaire, ou inscrivez les heures hebdomadaires habituelles et insérez un exemple à ajuster.
Par exemple : mardi ou jeudi après 14 h.
Votre brouillon
Tout ce qui est [entre crochets] reste à remplir. Vérifiez le brouillon dans votre convention collective avant de l'envoyer. C'est un point de départ, pas un avis juridique.
Objet
Plan de retour au travail pour [nom du membre]
Message
Bonjour [contact RH],
Je vous écris au nom du syndicat, qui représente [nom du membre]. [nom du membre] peut reprendre le travail le [date de retour]. Voici les limitations fonctionnelles établies par son professionnel de la santé : [limitations].
Nous proposons un retour progressif :
[heures pour chaque semaine]
Pendant la durée du plan, [nom du membre] conserverait son poste et sa classification actuels, à son taux de salaire habituel. Nous suggérons de revoir le plan ensemble après les deux premières semaines et de l'ajuster si les limitations changent.
Pouvons-nous nous rencontrer d'ici le [date] pour confirmer le plan?
Merci,
[votre nom]
Pour le syndicat
Pendant la rencontre
• Commencez par ce que le membre peut faire. Donnez ensuite les limitations.
• Demandez à l'employeur de confirmer par écrit les heures et les tâches de la première semaine.
• Demandez de qui le membre relève, et qui il doit aviser si une tâche dépasse ses limitations.
• Demandez comment les heures non travaillées seront payées ou couvertes.
• Fixez une date de révision avant la fin de la rencontre.
• Si quelqu'un pose une question sur le diagnostic, dites : « Les limitations suffisent pour planifier le travail. Le diagnostic reste entre le membre et son professionnel de la santé. »